Mediationskills for Leadership
Fortbildung für Führungskräfte und alle, die in diese Rolle hineinwachsen wollen ab 28.04.2025
Übersicht & Ziele
Die Fortbildung besteht aus 5 Komponenten
- 1. Grundlagen der Beratung (28./29.04.2025)
- 2. Führen im Konflikt (2. - 4.07.2025)
- 3. Prävention von Konflikten (24. – 26.09.2025)
- 4. Reflexion – Umsetzen im Alltag (4 Std., Termin wird in der Gruppe abgestimmt)
- 5. Einzelcoaching - Kann individuell dazu gebucht werden.
Transparente Kommunikation gepaart mit einer soliden Konfliktlösungskompetenz sind Leadership Skills und für das Führen von Mitarbeitenden grundlegend. Sie erlernen in dieser Fortbildung, wie Sie Spannungen und Konflikte im Team ansprechen und einen lösungsorientieren Umgang damit finden können. Gleichzeitig bewegen wir die Frage, wie Konflikte durch präventive Maßnahmen vermieden werden können, wie z.B. durch eine nachhaltige Fehler- und Feedbackkultur und einem klaren Konfliktmanagement im Unternehmen.
Wir arbeiten praxisorientiert, Sie üben im Seminar an konkreten Beispielen und setzen die vorgestellten Methoden und Modelle sofort in die Praxis um. Ein Follow-Up Modul rundet die Seminarreihe ab. Individuelles Transfer-Coaching kann als Begleitung dazugebucht werden.
Warum diese Fortbildung?
Seit 20 Jahren begleiten wir Menschen in Organisationen dabei, ihren Job gut zu machen. Führungskräfte liegen uns sehr am Herzen. Von ihnen wird viel erwartet, um die Organisation weiterzubringen. In einer Organisation, einem Unternehmen zu führen ist eine komplexe Aufgabe. Es sollen Ziele erreicht, sinnvolle Strukturen, Abläufe und Rollen dafür gefunden werden, in denen Menschen, die darin arbeiten, ihre Potentiale entfalten können und auch eigene Ziele verfolgen können. Dies gilt es in Einklang zu bringen. Spannungen und Konflikte tauchen früher oder später auf und weisen auf Veränderungsbedarfe hin, die von der Führungskraft im besten Fall aufgenommen und umgesetzt werden.
Wir möchten das aus unserer Perspektive gewonnene Wissen weitergeben, das wir in langjähriger Erfahrung gesammelt haben. Wir vermitteln unsere Praxiserfahrung ebenso wie theoretisches Wissen. Leadership bedeutet mit einer bewußten Kompetenz herausfordernden Gespräche professionell zu führen und Konfliktpotential zu erkennen und in geeigneter Form zu bearbeiten.
Sie erlernen folgende Kompetenzen
- Kommunikationsskills für einen zugewandten und klaren Umgang mit Mitarbeitenden
- Gesprächsführung mit mediativen Techniken
- Wissen um Ihren Konflikttyp und wie Sie das für Ihr Führungshandeln nutzen können
- Konflikte als Chance mit einer lösungsorientieren Haltung behandeln
- Konkrete Strategien für eine positive Fehler- und Feedback Kultur
- Ein Verständnis für ein nachhaltiges Konfliktmanagement in Organisationen
Die Module im Einzelnen
- 1. Grundlagen der Beratung (2 Tage)
- Sie erlernen und vertiefen grundlegende Gesprächstechniken, um schwierige Gespräche zu führen (optional für diejenigen, die noch keine Weiterbildung in Mediation, Coaching, systemischer Beratung o.ä. haben)
- 2. Führen im Konflikt - Konflikte erkennen und klären (3 Tage)
- Sie erlernen, wie Konfliktdynamiken entstehen und wie sie diese mit einer mediativen Gesprächsführung lösungsorientiert klären können
- 3. Prävention von Konflikten im Team und der Organisation (3 Tage)
- Der Fokus in diesem Modul liegt auf der Prävention von Konflikten durch ein stimmiges Konfliktbearbeitungssystem in der Organisation und einer bewusst installierten Fehler- und Feedbackkultur.
- 4. Follow-Up Modul – Umsetzen im Führungsalltag (Online-Modul)
- Ein paar Monate später das Gelerne im Lichte der gemachten Erfahrungen gemeinsam reflektieren.
- 5. Transfercoaching
- Individuelles Coaching zur Bearbeitung eigener Fragen. Das Coaching kann auf Wunsch hinzugebucht werden.
Trainerinnen
Carolin Pierau-Guerrero, Mediatorin und Ausbilderin BM®, Systemische Organisationsberaterin, MA Amerikanistik und Politikwissenschaft, unterstützt seit vielen Jahren Führungskräfe und Teams bei der Weiterentwicklung.
Dr. Christine Pütz, zertifizierte Mediatorin, M.A. Politikwissenschaft und Romanistik, begleitet insbesondere Führungskräfte und Teams bei der konstruktiven Bearbeitung von Veränderungsprozessen und der Entwicklung von Perspektiven.
Kosten & Leistungen
1.980 Euro inkl. MwSt. (ohne Grundlagen der Beratung: 1.600 Euro, optional, falls Sie schon eine einschlägige Weiterbildung gemacht haben.) Das optionale Einzelcoaching kostet für Teilnehmer:innen nur 150 Euro inkl. MwSt. pro Stunde.
Im Preis enthalten sind sämtliche Seminarunterlagen, Pausengetränke und eine Teilnahmebescheinigung über 60 Zeitstunden. Die Anerkennung als Bildungszeit (Bildungsurlaub) für Berlin beantragen wir von uns aus. Sollten Sie eine Anerkennung für ein anderes Bundesland benötigen, können wir diese gerne beantragen.
Teilnehmerzahl: maximal 12
Anmeldung
Per E-Mail an info@klaeren-und-loesen.de, telefonisch unter 030-84 31 32 29 oder über das Anmeldeformular.